La cour a jugé que le licenciement de Monsieur [V] [R] par la société IKEA France était sans cause réelle et sérieuse. Bien que des manquements aient été établis concernant l’édition d’étiquettes en violation de la charte informatique, la faute était jugée mineure, d’autant plus que le salarié n’avait jamais été sanctionné durant ses neuf années d’ancienneté. De plus, la cour a reconnu une discrimination à son encontre, en raison de son origine, en raison de l’absence de promotions malgré ses demandes répétées. En conséquence, une indemnité de 10 274,88 euros a été allouée pour le licenciement, ainsi que 4 000 euros pour préjudice moral.