L’employeur doit proposer un reclassement à un salarié déclaré inapte par le médecin du travail, en tenant compte de ses capacités. Il doit également prendre des mesures pour assurer la sécurité et la santé des travailleurs, y compris des aménagements pour les travailleurs handicapés. En cas de licenciement pour inaptitude, l’employeur doit prouver qu’il a respecté ses obligations de reclassement. Si ce n’est pas le cas, le licenciement peut être jugé sans cause réelle et sérieuse.