La preuve en matière prud’homale est libre, et le juge apprécie la valeur probante des pièces produites, y compris celles obtenues par des moyens déloyaux ou illicites, sans rejet automatique. En matière de classification professionnelle, le salarié doit prouver la nature de l’emploi et la qualification requise. Les heures supplémentaires ouvrent droit à une majoration salariale. En cas de litige sur les heures de travail, le salarié doit fournir des éléments précis. Le travail dissimulé et le harcèlement moral sont également encadrés par le Code du travail.