L’employeur doit assurer la sécurité et la santé de ses salariés en prenant des mesures de prévention, d’information et de formation. En cas de manquement, il peut être tenu responsable des conséquences sur la santé des employés. Le harcèlement moral est prohibé, et l’employeur doit prouver que les agissements contestés ne constituent pas de harcèlement si le salarié établit des faits en ce sens. De plus, le contrat de travail doit être exécuté de bonne foi, avec des sanctions possibles en cas d’inexécution.