Le licenciement d’un salarié doit être justifié par une cause réelle et sérieuse, reposant sur des faits objectifs et vérifiables. Les manquements professionnels de Mme [C], tels que l’administration d’un médicament sans ordonnance et la négligence dans le suivi des traitements, constituent des fautes graves. Ces violations de l’obligation de diligence et de prudence, essentielles dans sa profession d’infirmière, justifient le licenciement. L’employeur a également prouvé les manquements par des données issues du logiciel Netsoins, acceptables en tant que preuve.