La société Entreprise Sociale pour l’Habitat Domnis, spécialisée dans la construction d’immeubles à loyer modéré, a engagé Mme [U] en tant que gardienne d’immeuble en septembre 2013. Après plusieurs sanctions pour fautes répétées, elle a été licenciée en avril 2016. Mme [U] a contesté son licenciement devant le conseil de prud’hommes, qui a débouté sa demande en mars 2022. En appel, elle a soutenu que son licenciement manquait de cause réelle, tandis que l’entreprise a défendu la légitimité de la décision. La cour a confirmé le jugement initial, justifiant le licenciement et déclarant prescrite la sanction disciplinaire.