La société Mondelez France a licencié M. [J] [N] en avril 2016 pour faute grave, suite à des comportements jugés insubordonnés. M. [J] [N] a contesté ce licenciement et a saisi le conseil de prud’hommes en mars 2021, alléguant un harcèlement moral. Le jugement du 31 janvier 2022 a rejeté ses demandes. En appel, M. [J] [N] a demandé la reconnaissance du harcèlement et la nullité de son licenciement, ainsi que des dommages-intérêts. La cour a confirmé le jugement initial, déboutant M. [J] [N] de ses demandes tout en reconnaissant que l’action pour harcèlement moral n’était pas prescrite.