Le licenciement d’un salarié est nul s’il viole une liberté fondamentale, comme le droit d’ester en justice ou la liberté d’expression. L’article L.1121-1 du Code du travail exige que toute restriction aux droits des personnes soit justifiée et proportionnée. En cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse, le juge peut ordonner la réintégration du salarié ou accorder une indemnité, déterminée selon l’ancienneté et la taille de l’entreprise. Des dispositions garantissent également une indemnisation adéquate en cas de licenciement injustifié.