Le licenciement d’un salarié peut être déclaré dépourvu de cause réelle et sérieuse lorsque l’employeur ne justifie pas d’un manquement aux obligations contractuelles. Selon l’article L. 4122-1 du Code du travail, chaque travailleur doit prendre soin de sa santé et de sa sécurité. L’absence de preuves tangibles de manquements peut conduire à la requalification du licenciement. La cour d’appel a omis de tirer les conséquences légales des comportements inappropriés du salarié, impactant la santé et la sécurité de ses subordonnés.