La faute grave est une violation des obligations du contrat de travail rendant impossible le maintien du salarié dans l’entreprise. L’employeur doit prouver la réalité des faits reprochés. En l’espèce, les comportements de M. [X] envers Mme [S] ont été qualifiés de harcèlement sexuel, justifiant le licenciement. La charge de la preuve incombe à l’employeur, qui doit démontrer la régularité de la procédure et le caractère sérieux des motifs. Des témoignages concordants peuvent suffire à établir les faits.