La faute grave est un ensemble de faits imputables au salarié, rendant impossible son maintien dans l’entreprise. L’employeur doit prouver cette faute pour licencier, conformément aux articles L1232-1 et L1235-3 du Code du travail. De plus, il doit agir rapidement, dans un délai restreint. Les propos racistes et homophobes, ainsi que les manquements aux obligations de travail, constituent des fautes graves. L’employeur doit démontrer l’impact négatif de ces comportements sur les conditions de travail.