Mme [I] [V], directrice des EHPAD de [Localité 3] et [Localité 4], a porté plainte pour diffamation contre Mme [C] [O], représentante syndicale, suite à des accusations de maltraitance et de harcèlement. Le tribunal a condamné Mme [O] le 6 juillet 2023, mais cette dernière a fait appel, soutenant que ses propos étaient fondés sur des plaintes de salariées. La Cour d’appel a retenu l’excuse de bonne foi, affirmant que les accusations s’inscrivaient dans un débat d’intérêt général. Elle a conclu que Mme [O] avait agi dans le cadre de son mandat syndical, sans animosité personnelle.