L’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de ses salariés, incluant la prévention des risques professionnels et la formation. Le licenciement pour inaptitude d’origine professionnelle est injustifié si l’inaptitude résulte d’un manquement de l’employeur à son obligation de sécurité. Dans ce cas, le salarié a contesté son licenciement en raison de l’absence de mesures adéquates, mais l’employeur a prouvé avoir mis en place des consignes de sécurité et des formations adaptées.