L’exercice du droit de retrait par un salarié est encadré par le Code du travail. Tout travailleur peut alerter son employeur sur une situation de travail qu’il estime dangereuse et se retirer tant que le danger persiste. Aucune sanction ne peut être prise contre un salarié qui se retire d’une situation présentant un danger grave et imminent. Pour exercer ce droit, le salarié doit justifier d’un motif raisonnable de croire à l’existence d’un tel danger, apprécié selon ses connaissances et son expérience.