L’indemnité de congés payés est égale au dixième de la rémunération brute totale perçue par le salarié durant la période de référence. L’employeur doit informer le salarié sur ses droits en matière de congés, y compris les dates et le montant de l’indemnité sur le bulletin de paie. Les accords collectifs, comme celui du 5 mars 1984, prévoient des modalités spécifiques, incluant un coefficient multiplicateur de 1,22 pour le personnel posté. En cas de litige, l’employeur doit prouver que les congés ont été pris en compte.