M. [M] a été engagé par La Poste en 1997 et a occupé divers postes, dont celui de facteur. En janvier 2021, des consignes sanitaires interdisant de manger dans la salle de pause ont entraîné une altercation avec une collègue. Suite à cet incident, une procédure disciplinaire a été engagée, menant à une mise à pied de 8 semaines, puis à un licenciement pour des propos racistes. M. [M] a contesté ces décisions devant le conseil de prud’hommes, qui a jugé le licenciement sans cause réelle et sérieuse.