L’existence d’un contrat de travail repose sur un lien de subordination entre le salarié et l’employeur, caractérisé par l’exécution d’un travail sous l’autorité de ce dernier. La qualification de salarié dépend des conditions de fait, indépendamment de la volonté des parties. Un mandataire social peut avoir un contrat de travail s’il existe un lien de subordination. Concernant le licenciement, l’employeur doit notifier par lettre recommandée, sinon le licenciement est sans cause réelle et sérieuse.