·
Le dirigeant de fait est celui qui exerce une activité de gestion de manière indépendante, tandis que la qualité de salarié repose sur des critères précis : une prestation de travail réelle, une rémunération et un lien de subordination. Dans le cas de M. [K], bien qu’il ait eu un contrat de travail et perçu…
·
L’indemnité pour circonstances vexatoires du licenciement est accordée lorsque des fautes dans les conditions de rupture du contrat de travail sont établies. Il ne suffit pas que le licenciement soit abusif ; il faut également prouver un préjudice distinct de celui déjà réparé par l’indemnité liée au licenciement sans cause réelle et sérieuse. Ainsi, la…
·
Le licenciement pour insuffisance professionnelle repose sur l’incapacité durable d’un salarié à exécuter son travail de manière satisfaisante. Dans l’affaire Novethic, M. [R] [T] est accusé d’un manque d’implication et d’une carence dans le suivi des dossiers, malgré une expérience antérieure pertinente. Il soutient ne pas avoir reçu la formation nécessaire pour son nouveau poste…
·
Le contrat de représentant commercial ne peut être requalifié en contrat de travail sans lien de subordination. La nature des fonctions d’un représentant commercial implique une autonomie incompatible avec des horaires fixes. Un contrat de travail nécessite la détermination de congés annuels et un contrôle de leur prise. L’absence de preuve d’une immixtion de l’employeur…
·
La loi sur le plein emploi introduit France Travail, un nouvel opérateur visant à coordonner les acteurs de l’emploi. Ce réseau répondra aux besoins des demandeurs d’emploi et des employeurs, en intégrant Pôle emploi, les Missions locales et Cap emploi. D’ici 2025, l’inscription des personnes sans emploi sera automatisée. Les inscrits bénéficieront d’un diagnostic de…
·
L’Arrêté du 3 janvier 2024 précise les modalités d’information de France Travail par l’employeur en cas de refus d’un CDI par un salarié à l’issue d’un CDD ou d’une mission. Cette notification doit être effectuée par voie dématérialisée sur une plateforme dédiée, accessible sur le site de France Travail. Les articles R. 1243-2 et R.…
·
L’arrêté du 18 décembre 2023 étend l’accord national interprofessionnel sur la retraite complémentaire AGIRC-ARRCO, initialement signé le 5 octobre 2023. Ce texte vise à renforcer la protection des retraités et à adapter le système aux évolutions démographiques. Par ailleurs, plusieurs arrêtés du 19 et 27 décembre 2023 approuvent des modifications aux statuts des régimes d’assurance…
·
La situation du rédacteur en chef du Journal du Centre illustre un manquement grave à l’obligation de sécurité de l’employeur. En dépit des alertes répétées concernant sa charge de travail excessive et son isolement, l’employeur n’a pris aucune mesure pour remédier à ses difficultés. Les témoignages attestent de la souffrance psychologique croissante du salarié, aggravée…
·
Le point de départ du délai de prescription pour une action en réparation d’un préjudice lié à un manquement de l’employeur à son obligation de sécurité est fixé à la date à laquelle le salarié a eu connaissance du dommage. Ce délai ne peut être antérieur à la cessation du dommage. Dans le cas examiné,…
·
La motivation insuffisante d’un jugement peut entraîner sa nullité. Dans l’affaire en question, les juges ont simplement déclaré prescrite l’action de M. [C] sans examiner les arguments qu’il avait présentés. Ils ont rejeté ses demandes relatives à son licenciement et à ses indemnités sans fournir de justification, se contentant d’un paragraphe sur les frais. Cette…
·
La démission est un acte unilatéral où le salarié exprime clairement sa volonté de mettre fin à son contrat de travail. Toutefois, si cette démission est contestée en raison de manquements de l’employeur, elle peut être considérée comme équivoque. Dans ce cas, le juge peut requalifier la démission en prise d’acte, entraînant des conséquences similaires…
·
L’exécution déloyale du contrat de travail se manifeste par plusieurs comportements inappropriés. Par exemple, la réalisation d’heures supplémentaires non rémunérées, le non-respect des durées maximales de travail et minimales de repos, ainsi que le non-versement de primes contractuelles, comme celle d’ancienneté, sont des violations claires de l’article L.1222-1 du code du travail. Ces manquements peuvent…
·
Le Décret n° 2023-1228 du 20 décembre 2023 revalorise les seuils de la part insaisissable des salaires, conformément à l’article L. 3252-2 du code du travail. Cette revalorisation est basée sur l’évolution de l’indice des prix à la consommation des ménages urbains, mesuré en août de l’année précédente. Les nouveaux montants permettront de mieux protéger…
·
À partir du 1er janvier 2024, le SMIC brut horaire sera de 11,65 euros en métropole et dans plusieurs territoires d’outre-mer, représentant une augmentation de 1,13 %. Cela correspond à un salaire mensuel de 1 766,92 euros pour une durée de travail de 35 heures par semaine. À Mayotte, le SMIC brut horaire sera fixé…
·
Le Conseil constitutionnel a partiellement censuré la Loi pour le plein emploi, notamment des dispositions sur le partage d’informations entre acteurs du réseau pour l’emploi. Il a également émis des réserves concernant le contrat d’engagement des demandeurs d’emploi, soulignant que les obligations doivent respecter la dignité humaine et le droit à des moyens d’existence convenables.…
·
Dans le cadre d’un système de prime en entreprise, un modèle d’accord collectif est essentiel pour garantir l’équité et la transparence. Cet accord définit les critères d’attribution des primes, les modalités de calcul et les objectifs à atteindre. Il favorise l’engagement des employés en les impliquant dans le processus décisionnel. De plus, il permet de…
·
Dans le cadre de la proposition de loi sur les EHPAD, il est essentiel de garantir un cadre de vie digne et respectueux pour nos aînés. Les seniors doivent bénéficier d’un accompagnement adapté, favorisant leur autonomie et leur bien-être. Cette loi vise à renforcer les moyens alloués aux établissements, à améliorer la formation du personnel…
·
L’employeur exerce un pouvoir disciplinaire lui permettant de sanctionner les fautes des salariés. Toute mesure, à l’exception des observations verbales, constitue une sanction. La loi impose des garanties au salarié, notamment un entretien préalable et une notification de la sanction. Les sanctions doivent être proportionnelles à la gravité de la faute. En cas de licenciement…
·
L’article L. 1332-4 du code du travail stipule qu’aucun fait fautif du salarié ne peut entraîner des poursuites disciplinaires au-delà de deux mois après que l’employeur en a eu connaissance. Ce délai commence à courir à partir de la date de l’entretien préalable ou de la notification de la sanction. Toutefois, des faits antérieurs peuvent…
·
La mise à pied est une suspension temporaire du contrat de travail, pouvant être disciplinaire ou conservatoire. La mise à pied disciplinaire sanctionne un comportement fautif et nécessite le respect de procédures spécifiques, notamment la notification au salarié. En revanche, la mise à pied conservatoire, qui s’applique immédiatement, permet d’écarter un salarié en attendant une…