Article L214-6 du Code de l’action sociale et des familles
Article L214-6 du Code de l’action sociale et des familles

Article L214-6 du Code de l’action sociale et des familles
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L214-6

Le comité départemental des services aux familles définit les modalités d’information des candidats potentiels au métier d’assistant maternel, en lien avec le service public de placement mentionné au titre Ier du livre III du code du travail, ainsi que les modalités d’accompagnement des assistants maternels agréés dans l’exercice de leur profession et de leur information sur leurs droits et obligations.

Article L214-6 du Code de l’action sociale et des familles, le commentaire de LegalPlanet.pro

Article L214-6 du Code de l’action sociale et des familles : Un aperçu

L’article L214-6 du Code de l’action sociale et des familles est un texte fondamental qui régit les modalités d’information et d’accompagnement des assistants maternels. Cet article souligne l’importance d’une bonne préparation et d’un soutien adéquat pour les professionnels qui s’occupent des enfants au sein des familles.

Le rôle du comité départemental des services aux familles

Le comité départemental des services aux familles joue un rôle central dans la mise en œuvre des dispositions de l’article L214-6. Ce comité est chargé de définir les modalités d’information des candidats potentiels au métier d’assistant maternel. Cela inclut la création de ressources et d’outils d’information qui permettent aux futurs assistants maternels de comprendre les exigences et les responsabilités liées à ce métier.

Modalités d’information pour les candidats

Les modalités d’information des candidats au métier d’assistant maternel peuvent inclure :

– Sessions d’information : Des réunions d’information peuvent être organisées pour présenter le métier, les conditions d’agrément, et les droits et obligations des assistants maternels.
– Documentation écrite : Des brochures et des guides peuvent être distribués, fournissant des informations détaillées sur le processus d’agrément et les attentes professionnelles.
– Visites de terrain : Des visites dans des structures d’accueil peuvent être proposées pour donner un aperçu concret du métier.

Accompagnement des assistants maternels agréés

L’article L214-6 insiste également sur l’importance de l’accompagnement des assistants maternels agréés. Cet accompagnement peut prendre plusieurs formes :

– Formations continues : Des formations peuvent être mises en place pour aider les assistants maternels à se perfectionner et à se tenir informés des évolutions législatives et pédagogiques.
– Soutien psychologique : Des services de soutien psychologique peuvent être offerts pour aider les assistants maternels à gérer le stress et les défis émotionnels liés à leur profession.
– Réseaux de pairs : La création de réseaux d’entraide entre assistants maternels peut favoriser le partage d’expériences et de bonnes pratiques.

Droits et obligations des assistants maternels

Les assistants maternels ont des droits et des obligations qui leur sont spécifiquement attribués. Parmi ces droits, on peut citer :

– Droit à l’information : Les assistants maternels ont le droit d’être informés sur les évolutions législatives et réglementaires qui les concernent.
– Droit à la formation : Ils ont également le droit d’accéder à des formations pour améliorer leurs compétences.

En ce qui concerne les obligations, les assistants maternels doivent :

– Respecter les normes de sécurité : Ils doivent garantir un environnement sûr pour les enfants qu’ils accueillent.
– Assurer le bien-être des enfants : Ils ont l’obligation de veiller au développement physique et psychologique des enfants.

Questions fréquentes sur l’article L214-6

Quelles sont les conditions pour devenir assistant maternel ?

Pour devenir assistant maternel, il est nécessaire de suivre une formation et d’obtenir un agrément délivré par le conseil départemental. Les candidats doivent également répondre à des critères de sécurité et de santé.

Comment se déroule le processus d’agrément ?

Le processus d’agrément comprend une évaluation des conditions de vie du candidat, une formation obligatoire, et un entretien avec un professionnel du secteur.

Quels types de formations sont disponibles pour les assistants maternels ?

Les formations peuvent porter sur des thèmes variés tels que la psychologie de l’enfant, la sécurité à domicile, ou encore les techniques de communication avec les parents.

Comment les assistants maternels peuvent-ils se tenir informés de leurs droits ?

Les assistants maternels peuvent se tenir informés de leurs droits en participant à des réunions d’information, en consultant des ressources en ligne, ou en rejoignant des associations professionnelles.

Conclusion sur l’importance de l’article L214-6

L’article L214-6 du Code de l’action sociale et des familles est essentiel pour garantir un cadre professionnel solide pour les assistants maternels. Grâce à l’implication du comité départemental des services aux familles, les candidats et les professionnels bénéficient d’un soutien et d’une information adaptés, favorisant ainsi un environnement propice à l’accueil des enfants.

👉 Visualiser la version en vigueur de cet article selon une date / période déterminée

Quelle est la version de cet article de Code applicable à ma situation ?

Entrée en vigueur selon l’article 1er du Code civil

Selon l’article 1er du Code civil, la loi entre en vigueur le lendemain de sa publication au Journal officiel, sauf disposition contraire. Ce principe s’applique également aux règlements, sauf lorsque leur exécution nécessite des mesures d’application. Dans ce cas, leur entrée en vigueur est différée.

Les lois et les actes administratifs existent dès leur promulgation ou leur signature, mais leur entrée en vigueur est subordonnée à leur publication au Journal Officiel. En l’absence de cette publication, la norme ne peut produire d’effet. Cette exigence découle de principes fondamentaux du droit administratif français, confirmés par le Conseil d’État (CE, 13 décembre 1957, Barrot et autres).

A l’exception du Code civil, les Codes sont modifiés régulièrement, surtout leur partie réglementaire, il est donc conseillé de bien comprendre que la version applicable d’un texte à une situation donnée n’est pas nécessairement celle de la date courante mais peut être antérieure.

Tant qu’une norme n’est pas publiée, elle i) Ne peut être invoquée par les tiers, ii) Ne peut leur être opposée, iii) Ne peut faire naître de droit en leur faveur.

Par ailleurs, la publication doit intervenir dans un délai raisonnable (CE, Sect., 12 décembre 2003, Syndicat des commissaires et hauts fonctionnaires de la police nationale).

Conditions d’application d’un texte non encore publié

Des mesures réglementaires peuvent être adoptées pour l’application d’une disposition existante mais non encore publiée. Toutefois, elles ne peuvent entrer en vigueur qu’à la date à laquelle la disposition principale devient elle-même opposable (CE, 27 janvier 1961, Daunizeau).

De même, des actes individuels favorables peuvent produire leurs effets dès leur signature (CE, Sect., 19 décembre 1952, Delle Mattei).

Cas de l’urgence : entrée en vigueur immédiate

En cas d’urgence, le gouvernement peut ordonner une entrée en vigueur immédiate, sous certaines conditions strictes. Cette décision est soumise à un contrôle normal du juge administratif (CE, 15 mai 2012, Fédération Interco CFDT).

Entrée en vigueur différée et mesures transitoires

Une norme peut légalement prévoir une entrée en vigueur différée, permettant à ses destinataires de s’y adapter. Ce mécanisme est notamment utilisé pour les règlements complexes ou ayant un impact important sur les professionnels. Exemples : 1er janvier, 1er avril, 1er juillet, 1er octobre. Ces dates communes sont préconisées par la circulaire du Premier ministre du 17 juillet 2013.

Des mesures transitoires sont également requises pour respecter le principe de sécurité juridique, en particulier pour les situations contractuelles en cours ou les activités économiques nécessitant une adaptation technique ou organisationnelle.

Cas d’annulation ou de vide juridique

Le Conseil d’État reconnaît des situations justifiant une rétroactivité partielle, notamment pour combler un vide juridique, ou à la suite de l’annulation d’un acte (CE, 26 décembre 1925, Rodière).

Non-rétroactivité des normes juridiques

Le principe de non-rétroactivité interdit à une règle nouvelle de s’appliquer à une situation constituée sous l’empire d’une règle ancienne (CE, Ass., 25 juin 1948, Société du journal L’Aurore).

Une situation est « constituée » lorsque tous les faits nécessaires à l’application de la norme ont eu lieu avant l’entrée en vigueur de cette dernière.

En matière contractuelle, la non-rétroactivité est la règle, sauf dérogation législative expresse.

Exceptions à la non-rétroactivité

Sanctions pénales plus douces : elles s’appliquent de façon rétroactive (CC, 1981).

Contrats : des effets rétroactifs peuvent être prévus entre les parties (CE, Sect., 19 novembre 1999).

Mesures pour combler un vide juridique ou pour appliquer une décision contentieuse.

Rétroactivité législative : conditions constitutionnelles

Le législateur peut déroger à la non-rétroactivité, à condition de justifier d’un motif d’intérêt général suffisant, et de respecter les droits fondamentaux et la sécurité juridique (CC, 2013-682 DC).

Cette possibilité est limitée en matière répressive, où la non-rétroactivité a valeur constitutionnelle.

Quelle version d’un texte s’applique en droit pénal ?

Le principe de légalité des délits et des peines s’exprime clairement à l’article 112-1 du Code pénal : Sont seuls punissables les faits constitutifs d’une infraction à la date à laquelle ils ont été commis. Peuvent seules être prononcées les peines légalement applicables à la même date. Toutefois, les dispositions nouvelles s’appliquent aux infractions commises avant leur entrée en vigueur et n’ayant pas donné lieu à une condamnation passée en force de chose jugée lorsqu’elles sont moins sévères que les dispositions anciennes.

👉 En droit pénal, une loi plus douce peut donc s’appliquer rétroactivement au bénéfice de l’auteur.

Quelle version s’applique en droit des contrats ?

En matière contractuelle, la version applicable du Code est celle en vigueur à la date de la signature du contrat. En d’autres termes, les droits et obligations des parties sont régis par le texte en vigueur le jour de la formation du contrat, sauf mention expresse contraire.


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