L’article L. 1242-1 du Code du travail stipule que le contrat de travail à durée déterminée (CDD) doit être établi par écrit et mentionner le motif de recours. Le contrat de Mme [L] implique que la Société doit respecter les dispositions légales relatives à la rémunération, aux primes et aux indemnités de fin de contrat, notamment la prime de précarité. L’article L. 3121-1 précise que tout salarié a droit à une rémunération pour le travail effectué, incluant le paiement des heures complémentaires.