emails

  • Emails du salarié avec son avocat

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    Les correspondances entre un avocat et son client, même non identifiées comme personnelles, bénéficient d’une protection absolue. Dans une affaire, une directrice de maison de retraite licenciée a vu les emails échangés avec son avocat déclarés irrecevables par la Cour d’appel. Selon l’article 9 du Code civil, le salarié a droit au respect de sa…

  • Sauvegarde de messagerie électronique : un droit ?

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    La question de la sauvegarde des données de messagerie électronique soulève des enjeux juridiques importants, notamment pour les détenus. Dans une affaire récente, un détenu a sollicité une autorisation exceptionnelle pour se connecter à ses comptes afin de préserver ses données personnelles, arguant qu’il n’avait aucun contact à l’extérieur. Le tribunal administratif a initialement rejeté…

  • Sauvegarde de messagerie électronique : un droit ?

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    La question de la sauvegarde des données de messagerie électronique soulève des enjeux juridiques importants, notamment pour les détenus. Dans une affaire récente, un détenu a sollicité une autorisation exceptionnelle pour se connecter à ses comptes afin de préserver ses données personnelles, arguant qu’il n’avait aucun contact à l’extérieur. Le tribunal administratif a initialement rejeté…

  • Sauvegarde de messagerie électronique : un droit ?

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    La question de la sauvegarde des données de messagerie électronique soulève des enjeux juridiques importants, notamment pour les détenus. Dans une affaire récente, un détenu a sollicité une autorisation exceptionnelle pour se connecter à ses comptes afin de préserver ses données personnelles, arguant qu’il n’avait aucun contact à l’extérieur. Le tribunal administratif a initialement rejeté…

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    Conseil d’Etat, 5 mars 2018

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    La question de la sauvegarde des données de messagerie électronique soulève des enjeux juridiques importants, notamment pour les détenus. Dans une affaire récente, un détenu a sollicité une autorisation exceptionnelle pour se connecter à ses comptes afin de préserver ses données personnelles, arguant qu’il n’avait aucun contact à l’extérieur. Le tribunal administratif a initialement rejeté…

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    Conseil d’Etat, 5 mars 2018

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    La question de la sauvegarde des données de messagerie électronique soulève des enjeux juridiques importants, notamment pour les détenus. Dans une affaire récente, un détenu a sollicité une autorisation exceptionnelle pour se connecter à ses comptes afin de préserver ses données personnelles, arguant qu’il n’avait aucun contact à l’extérieur. Le tribunal administratif a initialement rejeté…

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    Conseil d’Etat, 5 mars 2018

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    La question de la sauvegarde des données de messagerie électronique soulève des enjeux juridiques importants, notamment pour les détenus. Dans une affaire récente, un détenu a sollicité une autorisation exceptionnelle pour se connecter à ses comptes afin de préserver ses données personnelles, arguant qu’il n’avait aucun contact à l’extérieur. Le tribunal administratif a initialement rejeté…

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    Cour d’appel d’Angers, 14 novembre 2017

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    Les correspondances entre un avocat et son client, même non identifiées comme personnelles, bénéficient d’une protection absolue. Dans une affaire, une directrice de maison de retraite licenciée a vu les emails échangés avec son avocat déclarés irrecevables par la Cour d’appel. Selon l’article 9 du Code civil, le salarié a droit au respect de sa…

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    Cour d’appel de Colmar, 16 décembre 2019

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    Les emails échangés entre des tiers bénéficient du secret des correspondances. Seul le destinataire peut s’en prévaloir en justice. La violation de ce secret n’est pas justifiée, même pour défendre les droits d’un salarié contre son employeur. Ainsi, un salarié ne peut pas produire en justice des documents obtenus dans le cadre de ses fonctions…

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    Cour d’appel de Douai, 9 juillet 2020

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    La société SC2 Consulting a contesté le blocage de ses campagnes d’emailing par Vade Secure, arguant que ces mesures étaient abusives. Cependant, le tribunal a rappelé que la liberté commerciale doit respecter les réglementations en vigueur, notamment celles relatives au consentement des destinataires. SC2 n’a pas pu prouver que tous les courriels envoyés étaient conformes…

  • Projet de Convention sur l‘utilisation de communications électroniques dans les contrats internationaux

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    Le Projet de Convention sur l’utilisation des communications électroniques dans les contrats internationaux vise à établir un cadre juridique pour le commerce électronique. Adoptée le 23 novembre 2005, cette convention, élaborée par la CNUDCI, facilite l’intégration des communications électroniques, telles que les courriers électroniques et les emails, dans les transactions internationales. Elle répond aux besoins…

  • Emails professionnels et procédure disciplinaire

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    Les emails échangés entre salariés dans le cadre de leur activité professionnelle ne sont pas considérés comme privés. Ils peuvent donc être utilisés dans le cadre d’une procédure disciplinaire ou d’un licenciement. Même si des relations personnelles existent, les correspondances traitant d’incidents liés aux obligations professionnelles sont présumées professionnelles. Par exemple, un email portant l’objet…

  • Emails professionnels et procédure disciplinaire

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    Les courriers électroniques échangés entre salariés dans le cadre de leur activité professionnelle ne sont pas considérés comme privés. Ils peuvent donc être utilisés dans le cadre d’une procédure disciplinaire ou d’un licenciement. En effet, même si des relations personnelles existent, les échanges réalisés durant le temps et sur le lieu de travail, concernant des…

  • Respect de la vie privée au travail : le secret des correspondances confirmé par la Cour de cassation

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    La Cour de cassation a réaffirmé le droit au respect de la vie privée des salariés sur leur lieu de travail, notamment en ce qui concerne l’utilisation de la messagerie électronique. Selon les juges, le salarié bénéficie du secret des correspondances, même lorsqu’il utilise un outil informatique fourni par l’employeur. Ainsi, l’employeur ne peut pas…

  • Respect du Secret des Correspondances au Travail

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    La chambre sociale de la Cour de cassation a affirmé le droit du salarié au respect de sa vie privée, même sur son lieu de travail. En se référant à plusieurs articles de la législation, les juges ont souligné que le secret des correspondances est une liberté fondamentale. L’employeur ne peut pas consulter les messages…

  • Respect de la vie privée au travail : Jurisprudence sur l’accès aux fichiers personnels

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    La jurisprudence sur le respect de la vie privée au travail a été mise en lumière par l’affaire de M. X, licencié pour faute grave après la découverte de fichiers personnels sur son ordinateur professionnel. La Cour d’appel a validé le licenciement, arguant que l’employeur avait agi dans des « circonstances exceptionnelles ». Cependant, la Cour de…

  • Respect de la vie privée au travail : Jurisprudence sur le secret des correspondances

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    Le salarié bénéficie du respect de sa vie privée, même sur son lieu de travail. Cela inclut le secret des correspondances, interdisant à l’employeur d’accéder aux messages personnels envoyés ou reçus via un outil professionnel. Ainsi, un licenciement pour faute grave, basé sur des messages découverts illicitement dans un dossier intitulé « personnel », est jugé non…

  • Faute professionnelle et messagerie électronique à l’université

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    L’inspecteur général de l’éducation nationale a commis une faute professionnelle en consultant la messagerie électronique d’une inspectrice, présidente d’un jury de concours du CAPES. En divulguant les sujets d’examen à la direction de l’éducation nationale, il a tenté de faire croire que des candidats avaient eu accès à ces informations. Cette violation des règles a…

  • Respect du secret des correspondances au travail

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    Le salarié a droit au respect de l’intimité de sa vie privée, y compris le secret des correspondances, même sur son lieu de travail. L’employeur ne peut pas accéder aux messages personnels d’un salarié, même si l’utilisation non professionnelle de l’ordinateur est interdite. Ainsi, un licenciement pour faute grave, basé sur des messages personnels découverts…

  • Violation du secret des correspondances par l’employeur

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    Le Conseil de prud’hommes d’Evry a jugé que la direction d’une entreprise avait violé le secret des correspondances en consultant des courriers électroniques échangés entre syndicalistes. Cette décision repose sur les articles L 120-2 et L 412-1 du Code du Travail, qui protègent les droits individuels et collectifs des salariés, ainsi que l’exercice du droit…

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