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Faute professionnelle et messagerie électronique à l’université – Questions / Réponses juridiques
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L’inspecteur général de l’éducation nationale a commis une faute professionnelle en consultant la messagerie électronique d’une inspectrice, présidente d’un jury de concours du CAPES. En divulguant les sujets d’examen à la direction de l’éducation nationale, il a tenté de faire croire que des candidats avaient eu accès à ces informations. Cette violation des règles a…
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Cour d’appel d’Angers, 14 novembre 2017
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Les correspondances entre un avocat et son client, même non identifiées comme personnelles, bénéficient d’une protection absolue. Dans une affaire, une directrice de maison de retraite licenciée a vu les emails échangés avec son avocat déclarés irrecevables par la Cour d’appel. Selon l’article 9 du Code civil, le salarié a droit au respect de sa…
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Blocage abusif des emailings d’une société
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La société SC2 Consulting a contesté le blocage de ses campagnes d’emailing par Vade Secure, arguant que ces mesures étaient abusives. Cependant, le tribunal a rappelé que la liberté commerciale doit respecter les réglementations en vigueur, notamment celles relatives au consentement des destinataires. SC2 n’a pas pu prouver que tous les courriels envoyés étaient conformes…
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Blocage abusif des emailings d’une société
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La société SC2 Consulting a contesté le blocage de ses campagnes d’emailing par Vade Secure, arguant que ces mesures étaient abusives. Cependant, le tribunal a rappelé que la liberté commerciale doit respecter les réglementations en vigueur, notamment celles relatives au consentement des destinataires. SC2 n’a pas pu prouver que tous les courriels envoyés étaient conformes…
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Blocage abusif des emailings d’une société
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La société SC2 Consulting a contesté le blocage de ses campagnes d’emailing par Vade Secure, arguant que ces mesures étaient abusives. Cependant, le tribunal a rappelé que la liberté commerciale doit respecter les réglementations en vigueur, notamment celles relatives au consentement des destinataires. SC2 n’a pas pu prouver que tous les courriels envoyés étaient conformes…
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Cour d’appel de Douai, 9 juillet 2020
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La société SC2 Consulting a contesté le blocage de ses campagnes d’emailing par Vade Secure, arguant que ces mesures étaient abusives. Cependant, le tribunal a rappelé que la liberté commerciale doit respecter les réglementations en vigueur, notamment celles relatives au consentement des destinataires. SC2 n’a pas pu prouver que tous les courriels envoyés étaient conformes…
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Cour d’appel de Douai, 9 juillet 2020
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La société SC2 Consulting a contesté le blocage de ses campagnes d’emailing par Vade Secure, arguant que ces mesures étaient abusives. Cependant, le tribunal a rappelé que la liberté commerciale doit respecter les réglementations en vigueur, notamment celles relatives au consentement des destinataires. SC2 n’a pas pu prouver que tous les courriels envoyés étaient conformes…
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Emails protégés par le secret des correspondances
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Les emails échangés entre des tiers bénéficient du secret des correspondances. Seul le destinataire peut s’en prévaloir en justice. La violation de ce secret n’est pas justifiée, même pour défendre les droits d’un salarié contre son employeur. Ainsi, un salarié ne peut pas produire en justice des documents obtenus dans le cadre de ses fonctions…
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Emails protégés par le secret des correspondances
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Les emails échangés entre des tiers bénéficient du secret des correspondances. Seul le destinataire peut s’en prévaloir en justice. La violation de ce secret n’est pas justifiée, même pour défendre les droits d’un salarié contre son employeur. Ainsi, un salarié ne peut pas produire en justice des documents obtenus dans le cadre de ses fonctions…
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Cour d’appel de Colmar, 16 décembre 2019
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Les emails échangés entre des tiers bénéficient du secret des correspondances. Seul le destinataire peut s’en prévaloir en justice. La violation de ce secret n’est pas justifiée, même pour défendre les droits d’un salarié contre son employeur. Ainsi, un salarié ne peut pas produire en justice des documents obtenus dans le cadre de ses fonctions…
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Discrimination des salariés séniors : la preuve par email
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La preuve de discrimination des salariés séniors peut être établie par des échanges d’emails. Par exemple, un email d’un employeur mentionnant qu’il préfère se séparer d’une salariée pour recruter une « petite jeune » illustre clairement une prise en compte de l’âge. Selon l’article L 1134-1 du Code du travail, cet email constitue un élément de fait…
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Discrimination des salariés séniors : la preuve par email
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La preuve de discrimination des salariés séniors peut être établie par des échanges d’emails. Par exemple, un message d’un employeur mentionnant qu’il préfère se séparer d’une salariée pour recruter une « petite jeune » illustre clairement une prise en compte de l’âge. Selon l’article L 1134-1 du Code du travail, cet email constitue un élément de fait…
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Discrimination des salariés séniors : la preuve par email
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La preuve de discrimination des salariés séniors peut être établie par des échanges d’emails. Par exemple, un message d’un employeur mentionnant qu’il préfère se séparer d’une salariée pour recruter une « petite jeune » illustre clairement une prise en compte de l’âge. Selon l’article L 1134-1 du Code du travail, cet email constitue un élément de fait…
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Cour d’appel de Paris, 27 juin 2019
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La preuve de discrimination des salariés séniors peut être établie par des échanges d’emails. Par exemple, un message d’un employeur mentionnant qu’il préfère se séparer d’une salariée pour recruter une « petite jeune » illustre clairement une prise en compte de l’âge. Selon l’article L 1134-1 du Code du travail, cet email constitue un élément de fait…
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Cour d’appel de Paris, 27 juin 2019
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La preuve de discrimination des salariés séniors peut être établie par des échanges d’emails. Par exemple, un message d’un employeur mentionnant qu’il préfère se séparer d’une salariée pour recruter une « petite jeune » illustre clairement une prise en compte de l’âge. Selon l’article L 1134-1 du Code du travail, cet email constitue un élément de fait…
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Emails du salarié avec son avocat
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Les correspondances entre un avocat et son client, même non identifiées comme personnelles, bénéficient d’une protection absolue. Dans une affaire, une directrice de maison de retraite licenciée a vu les emails échangés avec son avocat déclarés irrecevables par la Cour d’appel. Selon l’article 9 du Code civil, le salarié a droit au respect de sa…
