La géolocalisation mise en place par l’employeur, déclarée à la CNIL et portée à la connaissance des salariés, permet d’établir des preuves en cas de faute. Par exemple, un salarié a été licencié pour avoir utilisé abusivement son véhicule de fonction, avec des relevés montrant des détours fréquents vers son domicile pendant les heures de travail. De plus, le salarié a été sanctionné pour avoir déjeuné chez lui tout en percevant des indemnités de repas, justifiant ainsi un licenciement pour faute grave. Ces éléments soulignent l’importance de la transparence et de la conformité dans la surveillance des employés.