Mme [F] a été engagée comme assistante/secrétaire par le docteur M. [E] le 7 septembre 2020, mais a été licenciée pour motif économique le 23 mai 2021. Contestant ce licenciement, elle a saisi le conseil de prud’hommes, qui a confirmé la légitimité de la rupture le 24 février 2023. Mme [F] a interjeté appel, demandant l’infirmation du jugement et des indemnités pour perte d’emploi. Cependant, la cour a jugé que le licenciement reposait sur une cause réelle et sérieuse, déboutant Mme [F] de ses demandes et la condamnant aux dépens.