Mme [O] a été engagée par Ertedis en 1989 et promue gestionnaire approvisionnements en 2014. En raison de difficultés économiques, elle a été licenciée pour motif économique en mai 2020 après avoir refusé une mutation. Contestant son licenciement, elle a saisi le conseil de prud’hommes, qui a débouté ses demandes. En appel, la cour a annulé le jugement initial, jugeant le licenciement sans cause réelle et sérieuse, et a condamné la société Add-one à verser 51 000 euros à Mme [O] ainsi qu’à rembourser ses allocations chômage. Les autres demandes de Mme [O] ont été rejetées.