M. [L], embauché le 23 septembre 2018 par la société BBK, a connu une évolution rapide, passant d’équipier à shift leader en juin 2020. Cependant, le 17 décembre 2020, il a été mis à pied à titre conservatoire, suivi d’un licenciement pour faute grave le 4 février 2021, en raison de manquements aux procédures d’hygiène et de sécurité. Contestant cette décision, M. [L] a saisi le conseil de prud’hommes, qui a jugé son licenciement sans cause réelle et sérieuse le 13 juin 2023. La société BBK a fait appel, mais la cour a confirmé le jugement initial.