La cour d’appel de Versailles a confirmé le licenciement de Monsieur [S] pour faute grave, fondé sur des irrégularités dans la gestion de la caisse et la dissimulation d’argent liquide. Les preuves, notamment des constatations d’huissier et des vidéos de surveillance, ont établi des manquements sérieux. Bien que la faute ne rende pas impossible son maintien dans l’entreprise, elle constitue une cause réelle et sérieuse de licenciement. La société Sig’Rest a également été condamnée à verser des indemnités à Monsieur [S] pour son licenciement, tout en rejetant ses demandes de nullité et de dommages-intérêts pour harcèlement moral.