La constance de la collaboration est essentielle pour requalifier un contrat de pigiste en contrat de travail. Une rédactrice ayant contribué régulièrement à un magazine pendant trois ans a vu sa collaboration requalifiée. La présomption légale stipule qu’un contrat entre une entreprise de presse et un journaliste est présumé être un contrat de travail, indépendamment de la rémunération. L’éditeur, en ne fournissant plus de travail à la pigiste, a été assimilé à un licenciement, car il est tenu de lui fournir régulièrement des missions, même sans volume constant.. Consulter la source documentaire.

Quels sont les critères clés pour requalifier la collaboration d’un rédacteur pigiste en contrat de travail ?

La requalification de la collaboration d’un rédacteur pigiste en contrat de travail repose principalement sur deux critères : la constance et la durée de la collaboration.

En effet, un rédacteur qui rédige régulièrement pour un magazine, comme une rubrique dans chaque numéro pendant une période prolongée, est plus susceptible d’être requalifié.

Par exemple, une rédactrice ayant travaillé pendant près de trois ans a réussi à obtenir cette requalification.

Si la fréquence de la collaboration est bi-mensuelle ou trimestrielle, cela peut également être considéré comme régulier, tant que cela suit le rythme de parution du magazine.

Qu’est-ce que la prés