Dans cette affaire, M. [Y] conteste la validité d’un enregistrement audio réalisé à son insu par son employeur, la SARL [7]. Selon la jurisprudence, tout enregistrement effectué sans le consentement d’une partie est considéré comme illicite et déloyal, rendant sa production en justice irrecevable. En conséquence, l’enregistrement a été écarté des débats. M. [Y] a également demandé la résiliation de son contrat de travail, invoquant des fautes graves de l’employeur, mais le tribunal a rejeté sa demande, confirmant que les manquements allégués n’étaient pas suffisamment graves pour justifier une rupture aux torts de l’employeur.