La vie privée d’un salarié, même sur les réseaux sociaux, doit être respectée. Dans une affaire, un salarié a été licencié pour avoir publié des photos de plage sur Facebook. Cependant, l’employeur n’a pas pu prouver que ces publications étaient préjudiciables à l’entreprise, notamment en raison de l’absence de preuves tangibles des remarques de clients. Le tribunal a rappelé que chaque salarié a droit à une vie personnelle, même lors de déplacements professionnels, et a jugé le licenciement sans cause réelle et sérieuse, confirmant ainsi la protection de la vie privée des employés.