La critique sur LinkedIn, bien que sévère, ne constitue pas une injure au sens de la loi. Selon l’article 29 de la loi du 29 juillet 1881, l’injure est définie comme une expression outrageante sans imputation de faits. Dans cette affaire, les propos tenus par [J] [H] à l’encontre de [G] [A] relèvent d’une critique des méthodes managériales, sans verser dans l’outrage ou le mépris. Le tribunal a ainsi débouté [G] [A] de ses demandes, soulignant que la liberté d’expression doit être préservée, même dans un contexte de lutte sociale.