Un employeur ne peut reprocher à un salarié de transférer des emails professionnels vers son adresse personnelle, surtout si cela est motivé par des problèmes de connexion récurrents. L’attribution d’un ordinateur portable pour le travail à distance justifie cet usage. De plus, si l’employeur était au courant depuis plus de deux mois de cette pratique, il ne peut pas invoquer ce motif comme un grief valable. Ainsi, le transfert d’emails dans ce contexte ne constitue pas un usage non professionnel de la messagerie.