Le télétravail impose à l’employeur de rembourser les frais engagés par le salarié pour son activité professionnelle, sauf si un accord stipule le contraire. En cas d’occupation du domicile à des fins professionnelles, l’employeur doit indemniser le salarié pour cette contrainte. Toutefois, le salarié doit fournir des justificatifs pour les frais demandés. Dans une affaire jugée, un salarié a été débouté de sa demande de remboursement, n’ayant pas su prouver ses dépenses. Ainsi, l’absence de pièces justificatives a conduit à la confirmation du jugement initial, soulignant l’importance de la preuve dans les demandes d’indemnisation.