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L’accord du 22 janvier 1990 ne s’applique pas à tous les présentateurs météo, comme l’a démontré le cas d’une salariée de France Télévisions. Bien qu’elle ait travaillé régulièrement les dimanches et jours fériés pendant 14 ans, elle n’a pas pu revendiquer les avantages de cet accord, car elle bénéficiait du statut de cachetier. Ce statut,…
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Les primes de présence versées par l’employeur ne compensent pas les heures travaillées le dimanche, mais visent à compenser la contrainte liée à ce travail. Elles ne doivent donc pas être déduites de la majoration salariale conventionnelle. Par ailleurs, les commissions perçues pour les travaux effectués le dimanche doivent être exclues du calcul des rémunérations…
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Le travail le dimanche sans dérogation constitue une exécution déloyale du contrat de travail, en violation des articles L3121-18 et L3121-20 du code du travail, qui stipulent que la durée de travail ne doit pas excéder dix heures par jour ni 48 heures par semaine. De plus, l’article L3132-3 impose un repos hebdomadaire le dimanche.…
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L’accord du 22 janvier 1990 ne s’applique pas à tous les présentateurs météo, comme l’a démontré le cas d’une salariée de France Télévisions. Bien qu’elle ait travaillé régulièrement les dimanches et jours fériés pendant 14 ans, elle n’a pas pu revendiquer les avantages de cet accord, car elle bénéficiait du statut de cachetier. Ce statut,…
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L’accord du 22 janvier 1990 ne s’applique pas à tous les présentateurs météo, comme l’a démontré le cas d’une salariée de France Télévisions. Bien qu’elle ait travaillé régulièrement les dimanches et jours fériés pendant 14 ans, elle n’a pas pu revendiquer les avantages de cet accord, car elle bénéficiait du statut de cachetier. Ce statut,…