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Productrice artistique : la période d’essai – Questions / Réponses juridiques
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L’employeur a le droit de ne pas confirmer une salariée à l’issue de sa période d’essai. Dans le cas d’une salariée engagée comme directrice du développement et productrice artistique, la société Satisfaction a notifié la rupture de son contrat après un mois de prévenance. La salariée, estimant avoir subi une rupture abusive, a saisi le…
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Productrice artistique : la période d’essai
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La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences d’un salarié et vice versa. Dans le cas d’une salariée engagée comme productrice artistique, la société Satisfaction a décidé de ne pas confirmer son contrat à l’issue de cette période. Bien qu’elle ait contesté la rupture, le conseil des prud’hommes a jugé qu’elle n’avait pas prouvé…
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Productrice artistique : la période d’essai
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L’employeur a le droit de ne pas confirmer une salariée à l’issue de sa période d’essai. Dans le cas d’une salariée engagée comme directrice du développement et productrice artistique, la société Satisfaction a notifié la rupture de son contrat après un mois de prévenance. La salariée, estimant avoir subi une rupture abusive, a saisi le…
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Cour d’Appel de Paris, 20 février 2019
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L’employeur a le droit de ne pas confirmer une salariée à l’issue de sa période d’essai. Dans le cas d’une salariée engagée comme directrice du développement et productrice artistique, la société Satisfaction a notifié la rupture de son contrat après un mois de prévenance. La salariée, estimant avoir subi une rupture abusive, a saisi le…
