·
La mise à pied disciplinaire, ou sanction disciplinaire de mise à pied, doit être distinguée de la mise à pied conservatoire qu’autorise l’article L. 1332-3 du code du travail.
·
Mise à pied disciplinaire : Mesure prise par l’employeur pour sanctionner un salarié en le privant temporairement de son droit de travailler