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Licenciement d’un technicien audiovisuel pour agressivité – Questions / Réponses juridiques.
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Un technicien audiovisuel peut être licencié pour des motifs tels que l’agressivité verbale et les retards répétés. Selon l’ARCEPicle L.1232-6 du code du travail, la lettre de licenciement doit préciser les faits reprochés, qui doivent être objectivement établis et imputables au salarié. La charge de la preuve incombe à l’employeur, et le doute doit profiter…
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Licenciement d’un technicien audiovisuel pour agressivité
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Un technicien audiovisuel a été licencié pour agressivité verbale et retards répétés, justifiant ainsi une cause réelle et sérieuse selon l’article L.1232-1 du code du travail. La lettre de licenciement, conforme à l’article L.1232-6, énonce des faits précis et contrôlables, liant les parties et le juge. La charge de la preuve n’incombe pas spécifiquement à…
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Licenciement d’un technicien audiovisuel pour agressivité
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Un technicien audiovisuel peut être licencié pour des motifs tels que l’agressivité verbale et les retards répétés. Selon l’ARCEPicle L.1232-6 du code du travail, la lettre de licenciement doit préciser les faits reprochés, qui doivent être objectivement établis et imputables au salarié. La charge de la preuve incombe à l’employeur, et le doute doit profiter…
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Cour d’Appel de Versailles, 02 juin 2021, N° RG 18/04786
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Un technicien audiovisuel peut être licencié pour des motifs tels que l’agressivité verbale et les retards répétés. Selon l’ARCEPicle L.1232-6 du code du travail, la lettre de licenciement doit préciser les faits reprochés, qui doivent être objectivement établis et imputables au salarié. La charge de la preuve incombe à l’employeur, et le doute doit profiter…
