Se filmer sur son lieu de travail avec un téléphone personnel peut constituer une faute grave pour un salarié, surtout si cela dévalorise l’image de l’employeur. Dans le cas d’un salarié de Foot Locker, une vidéo diffusée sur Snapchat a montré des comportements inappropriés, tels que des propos désobligeants envers un collègue. Bien que le salarié ait agi dans un contexte de désœuvrement, son comportement a été jugé inacceptable. Toutefois, le licenciement a été considéré comme disproportionné, car il n’y avait pas eu de sanctions antérieures, entraînant une requalification en licenciement sans cause réelle et sérieuse.