M. [W] a été engagé comme agent de sécurité le 15 juin 1996 par la société Cave Canem, remplacée par DMH sécurité. Le 8 novembre 2018, il a été convoqué à un entretien disciplinaire, suivi d’un avertissement le 22 novembre, accompagné d’un changement de poste. Ce même jour, il a été placé en arrêt de travail pour maladie. Le 27 février 2019, M. [W] a saisi la juridiction prud’homale pour contester l’avertissement et la mutation, demandant également la résiliation judiciaire de son contrat et le paiement d’indemnités. Les premiers moyens ont été jugés non susceptibles d’entraîner la cassation.