La nullité du contrat de travail peut être prononcée en cas de violation des dispositions légales, comme l’absence de contrat écrit ou de bulletins de salaire. Selon l’article L. 1221-1, un contrat doit être écrit si la durée de la relation de travail dépasse un mois. L’article L. 1232-1 exige que le licenciement soit justifié par une cause réelle et sérieuse, respectant une procédure. En cas de manquements graves, le salarié peut demander la résiliation judiciaire du contrat.