La prime sur objectifs dans un contrat de travail est une rémunération variable liée à l’atteinte d’objectifs définis. Si les objectifs ne sont pas clairement fixés, le juge doit déterminer le montant de la prime selon les critères du contrat et des accords antérieurs. En cas de litige, l’employeur doit prouver que le salarié a été informé des objectifs et qu’il ne les a pas réalisés, justifiant ainsi le calcul de la prime selon les modalités convenues.