L’inaptitude d’un salarié, déclarée par le médecin du travail, peut entraîner un licenciement pour inaptitude, justifié par une cause réelle et sérieuse. En cas de contestation, le salarié peut demander réparation pour licenciement sans cause réelle et sérieuse. L’employeur a une obligation de sécurité de résultat envers ses salariés, imposant de protéger leur santé physique et mentale. En cas de manquement, le salarié peut obtenir des dommages et intérêts pour préjudice subi. La reconnaissance d’une maladie professionnelle peut également influencer les droits du salarié.