Des salariés ayant accédé à la messagerie de leur ex-employeur ont été condamnés pour concurrence déloyale. Ils ont détourné des informations sur la clientèle et la stratégie commerciale pour attirer des clients vers leur nouvelle entreprise. Le piratage de la messagerie constitue une pratique déloyale, peu importe l’ampleur du démarchage. La concurrence entre deux sociétés similaires n’est pas fautive en soi, mais devient problématique lorsqu’elle s’accompagne d’actes déloyaux visant à déstabiliser l’autre entreprise. La Cour a ainsi jugé que ces agissements ont causé un préjudice à l’ex-employeur, entraînant une réparation financière.