M. [F] a été engagé par Meca-rectif en 1995, évoluant vers un poste de chef d’équipe. Le 5 janvier 2016, la société a consulté les délégués du personnel sur une réorganisation entraînant la suppression de postes. M. [F] a été licencié pour motif économique le 25 janvier 2016. Suite à la liquidation judiciaire de Meca-rectif, il a contesté son licenciement devant le conseil de prud’hommes, demandant des indemnités. En novembre 2021, le conseil a prononcé la péremption de l’instance, décision que M. [F] a contestée en appel, réclamant la requalification de son licenciement et des indemnités conséquentes.