Qu’est-ce que le Pass RH ?Le Pass RH est un dispositif conçu pour aider les entreprises à définir leurs besoins en ressources humaines et à élaborer un plan d’action opérationnel. Ce programme inclut un pré-diagnostic de trois demi-journées, permettant d’identifier et de qualifier les besoins spécifiques de la structure. Il vise également à résoudre ou à orienter les problématiques vers des partenaires compétents. Quels sont les objectifs du Pass RH ?L’objectif principal du Pass RH est d’aider les responsables d’entreprise à identifier les points forts et faibles de leur projet. À l’issue du pré-diagnostic, ils pourront également définir les étapes d’un plan d’action à développer. Un suivi est prévu trois mois après le pré-diagnostic pour évaluer les avancées. Qui peut bénéficier du Pass RH ?Le Pass RH est destiné aux TPE et PME comptant entre 1 et moins de 50 salariés. Les exploitations agricoles avec au moins un salarié, ainsi que les groupements d’entreprises et d’employeurs, peuvent également en bénéficier. Les associations employeuses ayant au moins un salarié sont éligibles. Quelles sont les conditions d’éligibilité pour le Pass RH ?Pour bénéficier du Pass RH, les entreprises doivent être en situation financière saine et à jour de leurs obligations fiscales et sociales. Il est important de noter qu’un seul Pass par entreprise et par an est autorisé. Le Pass est automatiquement accordé par la Région si la structure remplit les critères d’éligibilité. Qui réalise la prestation du Pass RH ?La prestation est effectuée au sein de la structure par des prestataires spécialisés en ressources humaines et en gestion des compétences. Ces prestataires sont rigoureusement sélectionnés par appel d’offres pour garantir la qualité du service. La prise en charge de la prestation est à 100 % par la Région. Quelles entreprises ne sont pas éligibles au Pass RH ?Les services financiers et les banques ne sont pas éligibles pour bénéficier du Pass RH. Il est essentiel que les entreprises candidates respectent les critères d’éligibilité pour pouvoir accéder à ce dispositif. Ainsi, les structures non conformes ne pourront pas profiter de cette aide précieuse. |
DÉPOSER MON DOSSIER POUR CETTE AIDE
|
Les objectifs de l’aide Pass RH : Définir les besoins et les enjeux liés aux ressources humaines et proposer un plan d’action opérationnel.
|
|
Exemples dans le périmètre de l’aide Pass RH : Pré-diagnostic de 3 demi-journées permettant de faire émerger et de qualifier le ou les besoins de la structure et de résoudre ou d’orienter les problématiques vers des partenaires pouvant les prendre en compte.
A l’issue de ce travail, le responsable pourra identifier les points forts et faibles de son projet ainsi que les étapes d’un plan d’action à développer.Un suivi à 3 mois après le pré-diagnostic sera effectué par le titulaire. Cette prestation de conseil doit permettre de mettre en mouvement la structure et de l’aider à trouver des ressources (techniques, financières, etc.) pour conduire ses projets sans engagement de réussite ou de poursuite de l’action de la part du bénéficiaire. |
|
Les conditions de l’aide Pass RH : Les entreprises doivent être en situation financière saine et à jour de leurs obligations fiscales et sociales.
La prestation doit être effectuée au sein de la structure. Elle est réalisée par des prestataires spécialisés en ressources humaines et en gestion des compétences, rigoureusement sélectionnées par appel d’offres. |
|
Le montant de l’aide Pass RH : Prise en charge à 100 % de la prestation par la Région.
Un seul Pass par entreprise et par an est possible. Le Pass est automatiquement accordé par la Région dès lors que la structure rentre dans les critères d’éligibilité. %mini% |
|
Les bénéficiaire de l’aide Pass RH : – TPE-PME de 1 à moins de 50 salariés ;
– Exploitations agricoles comptant au moins un salarié ; – Groupements d’entreprises comptant au moins un salarié et groupements d’employeurs composés d’entreprises de moins de 50 salariés ; – Associations employeuses comptant au moins un salarié. Ne sont pas éligibles : services financiers ; |
|
Couverture géographique de l’aide Pass RH : aide territoriale
|
|
Éligibilité à l’aide Pass RH : effectifs de l’employeur : -10, 10-49 / Ancienneté de l’entreprise : – de 3 ans, + de 3 ans
|
Laisser un commentaire