Qu’est-ce qu’un pack de relocalisation ?Le pack de relocalisation est un dispositif destiné à aider les entreprises à recruter des salariés expérimentés pour développer ou relocaliser un produit et/ou un service stratégique. Ce programme vise à encourager l’embauche de personnes de plus de 55 ans, en leur offrant des subventions pour faciliter leur intégration dans l’entreprise. Quelles sont les conditions d’embauche pour bénéficier du pack de relocalisation ?Pour bénéficier du pack de relocalisation, l’embauche doit se faire dans le cadre d’un contrat de travail à durée indéterminée ou déterminée d’une durée supérieure à 12 mois. De plus, la quotité de travail doit être d’au moins 50 % d’un temps plein, ce qui permet d’assurer un engagement significatif de la part de l’employé. Quelles subventions sont offertes pour l’embauche de salariés de plus de 55 ans ?Les entreprises peuvent bénéficier d’une subvention de 6 000 € pour un équivalent temps plein, qui sera proratisée si le temps de travail est partiel. Cette aide est spécifiquement destinée aux salariés âgés d’au moins 55 ans au moment de la signature du contrat de travail. Y a-t-il des subventions supplémentaires pour les salariés de plus de 60 ans ?Oui, pour les salariés d’au moins 60 ans, la subvention est augmentée à 8 000 € pour un équivalent temps plein, également proratisée en cas de temps partiel. Cela incite les entreprises à recruter des travailleurs plus âgés, qui apportent souvent une expérience précieuse. Quelles entreprises peuvent bénéficier de ce pack de relocalisation ?Les TPE et PME qui sont en situation régulière par rapport à leurs obligations fiscales, sociales et environnementales peuvent bénéficier de ce pack. Cependant, les entreprises en difficulté ne sont pas éligibles à ces subventions, afin de garantir que l’aide soit accordée à celles qui en ont réellement besoin. Comment le pack de relocalisation contribue-t-il à l’économie ?Le pack de relocalisation contribue à l’économie en favorisant l’embauche de travailleurs expérimentés, ce qui peut aider à relancer des secteurs stratégiques. En soutenant les entreprises dans leur processus de recrutement, il permet également de maintenir et de créer des emplois, tout en renforçant la compétitivité des entreprises sur le marché. |
DÉPOSER MON DOSSIER POUR CETTE AIDE
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Les objectifs de l’aide Pack relocalisation – Trouver les compétences : Recruter un salarié expérimenté pour développer ou relocaliser un produit et/ou un service stratégique.
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Exemples dans le périmètre de l’aide Pack relocalisation – Trouver les compétences : Embauche d’une personne de plus de 55 ans.
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Les conditions de l’aide Pack relocalisation – Trouver les compétences : L’embauche devra se faire dans le cadre d’un contrat de travail à durée indéterminée ou déterminé de plus de 12 mois. La quotité de travail doit être équivalente à 50 % minimum d’un temps plein.
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Le montant de l’aide Pack relocalisation – Trouver les compétences : Subvention de :
6 000 € pour un équivalent temps plein (au prorata si temps partiel) pour les salariés d’au moins 55 ans à la date de signature du contrat de travail ; |
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Les bénéficiaire de l’aide Pack relocalisation – Trouver les compétences : TPE et PME en situation régulière au regard des obligations fiscales, sociales et environnementales.
Ne sont pas éligibles : entreprises en difficulté. |
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Couverture géographique de l’aide Pack relocalisation – Trouver les compétences : aide territoriale
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Éligibilité à l’aide Pack relocalisation – Trouver les compétences : effectifs de l’employeur : -10, 10-49, 50-249 / Ancienneté de l’entreprise : – de 3 ans, + de 3 ans
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