« Si le salarié quitte volontairement la société, il lui est défendu, sauf autorisation écrite, d’exercer une activité similaire à celle qu’il exerçait, à son profit ou au profit d’une entreprise concurrente. Cette interdiction s’applique également en cas de rupture du contrat par la société et est valable pendant six mois. En contrepartie, la société versera une indemnité compensatrice équivalente à six fois la dernière rémunération mensuelle brute. En cas de non-respect de cette clause, le salarié devra rembourser l’indemnité et payer des dommages-intérêts, sans préjudice du droit de la société de demander une cessation de l’activité interdite. »