Dans le cadre de l’obligation de reclassement, le licenciement économique d’un salarié ne peut être justifié que si toutes les options de formation et d’adaptation ont été épuisées. La société ZENITH a démontré qu’aucun poste n’était disponible pour Mme [J] [V] au moment de son licenciement. Les registres des entrées et sorties du personnel des sociétés du pôle « spectacle vivant » montrent qu’aucun poste d’assistant administratif n’a été libéré. De plus, le contexte de crise sanitaire a aggravé la situation, rendant impossible le reclassement. La cour a confirmé le jugement initial, condamnant ZENITH à verser 5 000 euros pour non-respect des critères d’ordre des licenciements.