Le licenciement d’un salarié pour installation de logiciels non autorisés ne peut être justifié par une simple mention dans un email, à moins que la réception de ce dernier soit prouvée. En l’absence d’une charte informatique claire, le salarié ne peut être considéré comme informé des interdictions en vigueur. Il est donc recommandé aux employeurs d’établir une charte informatique, un règlement intérieur ou une note de service affichée dans les locaux pour encadrer l’utilisation des logiciels. Cette démarche permet de garantir que les salariés sont bien informés des règles à respecter concernant les installations sur leurs postes de travail.