Le licenciement pour faute grave doit être justifié par des faits imputables au salarié, rendant impossible son maintien dans l’entreprise. Le juge apprécie la régularité de la procédure et le caractère réel des motifs invoqués par l’employeur, en faveur du salarié en cas de doute. La charge de la preuve de la faute grave incombe à l’employeur. Aucun salarié ne doit subir de harcèlement moral, et l’employeur doit prouver que les agissements allégués ne le sont pas.